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媒體聚焦

化工企業打造核心文化 從容應對復雜危機形勢

時間:2009-11-10點擊: 11 次
    當前,國際金融危機尚未消退,國內經濟企穩回升尚不穩固,化工企業重拾一個被忽視的話題:企業的文化力與競爭力。
    核心文化力是企業核心競爭力的決定性因素。眾所周知,企業的核心產品依賴于核心技術,核心技術依賴于核心人才,要贏得核心人才有賴于核心文化。優秀的核心文化不僅有利于吸引企業外部人才,也有利于培養和挖掘企業內部人才;優秀的核心文化為人的潛能迸發提供了無限的空間,是企業獲得創新能力和盈利能力的基礎和不竭的源泉。
    此次獲評企業文化建設示范單位的浙江新和成股份有限公司,20年里資產增值5萬倍,靠得就是長年積淀的企業核心文化——“老師文化”,強力吸引了高級科技人才和造就出了一支高素質的人才隊伍。
    企業的核心文化力源自于企業的核心思想。優秀的核心思想就像一個能量場,其能量滲透到企業的目標、戰略、策略、日常管理等一切活動中,反映到每個部門、每個職工、每個產品上,甚至輻射到企業的外部環境,包括顧客和競爭對手,在社會上樹立起一面旗幟,發揮更深遠的影響力。
    中國化工企業文化建設協會近年來調查了16個省市的70多家化工企業,發現從容應對危機、實現快速發展的企業都有一個共同的特點:即企業核心思想都具有過人之處,包括人的價值高于物的價值,共同價值高于個人價值,社會價值高于利潤價值,用戶價值高于生產價值。如具有92年發展歷史的渤?;ぜ瘓F天津堿廠,其長盛不衰的秘訣正是其核心思想“四大信條”:在原則上絕對地相信科學,在事業上積極地發展實業,在行動上寧愿犧牲個人顧全團體,在精神上以能服務社會為最大光榮。這“四大信條”成為幾代天堿人不懈的追求,不僅把紅三角牌純堿打造成了世界知名品牌,而且不計得失支援國內和國際其他堿廠的建設,培養和輸送了大批技術人才,為中國乃至世界的純堿工業發展作出了巨大貢獻。
    核心思想是一個企業謀求發展先機而取得競爭優勢的謀略。上海華誼集團自20世紀80年代就開始進行企業結構調整,實施城市中心區企業的搬遷,并大膽地決定圍海造田,建設集中生產的化工園區,其發展思路領先全國很多化工企業一二十年。在上海這種不鼓勵化工產業發展的國際性大都市,華誼取得的成功尤其耐人尋味。
    現代企業唯有全面打造出自己的核心文化,形成強大的核心文化力,才能使企業從容應對當前的國際金融危機形勢,在未來更加復雜多變、競爭激烈的經濟環境下,持久立于不敗之地。
 
                                                                         摘自:《中國氯堿網》
                                                                        二OO九年十一月十日